De zebra-academie is een talentmanagementprogramma voor medewerkers. De zebra-academie is een laagdrempelig en kleinschalig programma dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie en de medewerkers.

Met een groep medewerkers gaan we in een aantal bijeenkomsten aan de slag. Ze leren elkaar en zichzelf beter kennen door samen te werken aan concrete opdrachten. Deze opdrachten worden gemaakt aan de hand van de organisatiedoelstellingen en worden aangepast aan het niveau van de medewerkers.

Competenties die tijdens een traject bijvoorbeeld aan bod kunnen komen zijn: samenwerken, zelfreflectie, analyseren, presenteren, schrijven en creativiteit. Hier kunnen uiteraard competenties aan toegevoegd worden die voor de organisatie en medewerkers van belang zijn. De kracht van het programma zit in de kleinschalige en concrete opzet, waarin medewerkers zelf voor een groot deel de invulling bepalen.

De zebra-academie bestaat uit groepsbijeenkomsten en daarnaast persoonlijke coaching waarbij medewerkers aan hun eigen persoonlijke groeiportfolio werken; hun eigen plan hoe ze zich willen ontwikkelen en wat ze daar voor nodig hebben.

Wat zeggen deelnemers?

“Erwin
Ik vind vooral de sfeer heel erg goed. Vanaf het moment dat we de eerste bijeenkomst
hebben gehad voel ik me vrij om te zeggen wat ik wil en durf ik in de groep mijn mening te
geven. De aanpak is ook erg prettig: eerst een stukje theorie en daarna zelf aan de slag.
Zo blijft bij mij de theorie ook beter hangen. Ik zou het anderen zeker aanraden want je
krijgt meer inzicht over hoe bijvoorbeeld een project in zijn werk gaat. Je gaat meer nadenken
over het bedrijf zelf en wat je hebt geleerd kun je in je eigen functie toepassen.”

“Frits
De zebra-fabriek:
Is niet gekleurd, maar wel gemêleerd en iedereen kan en mag meedoen.
Heeft mij open en vanuit een persoonlijk oogpunt op professionele wijze laten zien waar mijn
verbeterpunten liggen. Heeft mij bovenal (weer) laten zien dat je (alleen) zelf je eigen situatie kunt beïnvloeden.”

“Jan
De manier van aanpak van de zebra-fabriek is ongedwongen. Je maakt veel contact met
andere kandidaten (collega’s ) en dit komt het dagelijkse werk ook weer ten goede. Ik ben
me er nu meer van bewust hoe belangrijk communicatie is en dat je niet met elke persoon
op de zelfde wijze moet communiceren. Ik kan de zebra-academie aan anderen aanraden
omdat het je een andere kijk op veel dingen geeft. Je komt los van vastgeroeste patronen.
Door de zebra-fabriek heb ik geleerd dat ik soms ook zaken anders kan aanpakken. “