Wat doen we?

De zebra-fabriek bestaat uit drie pijlers; participatie, opleiding & ontwikkeling en inzetbaarheid.

1. Participatie
Iedereen mag meedoen met de kudde

Uiteindelijk wil iedereen meedoen in de maatschappij en een bijdrage leveren. Op de bank zitten is voor niemand fijn. Wij kijken samen met onze deelnemers wat iemand wel kan en wil en hoe we dat meteen concreet in de praktijk kunnen inzetten. We werken met mensen die om welke reden dan ook uit het arbeidsproces zijn geraakt. De zebra-fabriek ondersteunt mensen die vooruit willen, maar soms even niet weten hoe dan. We prikkelen, dagen uit, maar houden ook je hand vast als dat nodig is. We zijn er en we blijven zolang dat nodig is. Vanuit gelijkwaardigheid zoeken we samen naar mogelijkheden.

  • Vitaliteit in de buurt
  • Samen aan de slag
  • Houvast
  • Re-integratie trajecten
  • 2. Opleiding en ontwikkeling
    Vind je eigen strepen

    Jezelf ontwikkelen betekent dat je kennis en ervaring opdoet en daar zelf betekenis aan geeft. Je leert je horizon verleggen en verder te kijken. Leren doe je samen, door elkaar te inspireren, vragen te stellen en de ander in jouw wereld mee te nemen.
    De zebra-fabriek ontwikkelt inspirerende en uitdagende trajecten waarin hoofd, lichaam, hart en ziel aangesproken worden.

  • Zebra-academie
  • Safari
  • Safari voor HR professionals
  • Hindernissen en Hulptroepen
  • Coaching
  • Persoonlijk drijfveren profiel
  • 3. Inzetbaarheid
    Alle strepen dezelfde kant op

    Inzetbaarheid staat voor gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst. En het valt als organisatie soms niet mee om dat voor elkaar te krijgen. Veel betrokkenen, veel belangen, veel beren op de weg en er moet ook nog gewoon geld verdiend worden.
    Duurzame inzetbaarheid gaat over een gezonde organisatie, letterlijk en figuurlijk.
    De enige manier om resultaat te bereiken is door het samen te doen, met alle betrokkenen en aan te sluiten bij de doelstellingen van de organisatie én de medewerkers.

  • Verzuimcoach
  • Duurzame Inzetbaarheid Scan
  • kaartspel ‘kuddegesprek duurzame inzetbaarheid’
  • Advies Duurzame inzetbaarheid